J’ai été interviewé pour le Figaro au sujet de mon entreprise Attitude Concept. Première question : mais pourquoi ce nom ? J’adore la question. Et en effet, quand nous avons créé la marque il y a 3 ans, il y a eu une grande réflexion derrière. Alors, qu’est-ce que l’attitude ?

Ce nom véhicule le message essentiel que nous souhaitons faire passer lors de nos interventions : Vous avez toujours le choix de l’attitude que vous adoptez, dans n’importe quelle situation ou projet ! Et nous aidons vos équipes à développer la bonne attitude qui vous mènera au succès, collectivement.

 « Toute intervention dépend de la condition intérieure de la personne intervenante. »

Bill O’Brien, découvert chez Otto Scharmer, fondateur de la Theorie U

Et c’est tellement vrai.

Pour avoir du succès, nous avons besoin de compétences et de savoir, bien sûr. Mais si nous n’avons pas la bonne attitude, nous ne serons jamais au niveau d’excellence que nous pourrions atteindre. Et nous ne pourrons donc pas fédérer et influencer positivement notre entourage, quelle frustration.  

L’attitude, c’est la posture. Notre manière de nous tenir, de regarder le monde qui nous entoure, et de nous comporter en conséquence. L’attitude, c’est notre moteur de performance. On doit croire en ce qu’on fait pour avoir du succès.

L’attitude positive renforce notre désir, nos croyances, notre raison d’être. Elle donne du sens à nos actions. Et quand on y met du sens, on peut aller vers le succès, vers l’excellence. En revanche, l’attitude négative nous mène à la frustration et forcément à des expériences désagréables.

Alors, comment choisir et développer l’attitude qui nous porte ?

Agir sur l’attitude collective

L’attitude incarne nos valeurs, nos croyances, le sens que l’on donne à la vie. Notre attitude est dirigée par nos pensées, la manière dont nous pensons, ressentons et finalement agissons. Et cela est la seule chose que nous pouvons contrôler dans notre vie. Apprendre à maîtriser notre attitude est alors vital pour une vie épanouie et pleine de sens.

Et c’est ainsi que nous travaillons avec les équipes.

Collectivement créer du sens, une ambition commune, un plan d’action pour l’atteindre, et un accompagnement dans le temps pour stabiliser l’attitude collective.

Les managers et dirigeants d’aujourd’hui savent ô combien cela est nécessaire pour fédérer, pour embarquer les équipes, créer une collaboration fluide. Et nous avons les outils pour le faire ! De manière rapide et efficace. Par les conversations qui font sens, l’art du questionnement, des cercles d’écoute ou encore la facilitation d’ateliers et séminaires qui stimulent la créativité et l’innovation.

Comment la posture d’une équipe impacte sont écosystème

Quand on travaille sur la conscience et l’attitude collective, on va entraîner tout un écosystème. On crée une dynamique positive et on libère l’énergie qui permet à l’équipe d’aller de l’avant. Même dans les situations de forte adversité il y a des éléments qui vont bien, qui assurent l’existence de ce groupe. Et cela ne veut pas dire qu’on nie les problèmes ou ce qui dysfonctionne. Au contraire. On apprend à accueillir tout ce qui est là, ensemble. Puis, à le transformer de manière constructive en changeant l’orientation du regard. Car c’est là où on pose son regard que l’énergie va.

Il s’agit d’opérer un changement de paradigme dans l’approche du changement et le leadership transformateur. Plutôt que de se focaliser sur la résolution de problèmes, nous allons porter le regard sur ce qui fonctionne et mérite d’être renforcé. Un changement d’attitude collectif, orienté vers une ambition commune et des actions concrètes qui donnent à l’équipe les moyens d’atteindre leur ambition commune.

Voilà que le changement opère.

« Il y a une chose qu’on ne peut pas me prendre, c’est la liberté de choisir comment je réponds à ce qu’on me fait. La liberté de choisir mon attitude en toutes circonstances. »

Viktor Frankl – Neurologue survivant de la Shoah

Attitude Concept est un cabinet de développement organisationnel. Nous sommes spécialisés en accompagnement au changement par le conseil, la facilitation, la formation – basés sur des méthodes visant à faire éclore l’intelligence collective. Les conversations qui comptent et l’écoute sont au cœur de nos interventions.

Nous faisons briller les équipes de toute taille pour les aider à atteindre, voire surpasser, leurs objectifs. Et accessoirement retrouver l’enthousiasme nécessaire à l’épanouissement dans leurs activités professionnelles. Au service d’un futur désirable !

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