Diversité & Inclusion
5 étapes pour engager votre organisation

La diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs pour l’entreprise de demain. Des facteurs cruciaux pour la gestion des ressources humaines au sein de toutes les entreprises et organisations et des piliers de leurs démarches RSE.

Aidez vos équipes à s’engager concrètement dans une démarche Diversité & Inclusion avec notre formation en 5 étapes.

Vous souhaitez déployer une politique Diversité & Inclusion au sein de votre organisation ? Nous vous proposons une approche innovante et hautement participative basée sur les principes et le processus en 5D de l’Appreciative Inquiry.

Que vous ayez déjà initié une démarche ou que vous souhaitiez en élaborer une, nous proposons des outils et méthodologies engageantes pour co-construire, faire vivre et faire grandir cette démarche.

Dans un esprit d'inclusion, d'ouverture et de collaboration, les actrices et acteurs de votre équipe mettront en place des actions au service du collectif, pour un déploiement efficient de votre politique D&I.

Nous œuvrons pour l'excellence des équipes par une démarche résolument positive, redynamisant l’engagement et l’enthousiasme de toutes les parties prenantes et en nous appuyant sur notre propre diversité : de genre, de génération, de culture, de parcours et de compétences complémentaires.

En 2 jours, co-construire votre démarche diversité et inclusion pour une mise en pratique immédiate - c’est possible !

 

Nous pouvons vous faire bénéficier d’un financement à travers notre organisme de formation certifié Qualiopi

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Témoignages

Pourquoi un RESET? La question a évidemment été posée par l'équipe dans les jours précédant l'atelier. Les bouleversements liés à la crise covid19 des derniers mois ont mis tout.e.s à l'épreuve, dans la vie privée, au bureau.
Il fallait mobiliser nos forces lors d'un temps d'échange collectif pour pouvoir d'autant mieux avancer ensemble, nous adapter aux changements.
Nous avons ainsi mis à jour, entre autres, cette pépite: „La richesse d'être tous différents avec nos forces et compétences!“.
Une belle dynamique s'est installée…. Donc maintenant cap sur nos projets, avec une motivation commune, autour d'une vision inspirante. L'Appreciative Inquiry a de nouveaux adeptes!

Evelyn D.

Directrice administrative

J’ai été ravie d’expérimenter le leadership appréciatif avec Sarah Neumann. A travers un soit disant simple atelier, on se rend compte des effets de la bienveillance que l’on peut recevoir et donner. C’est très inspirant pour changer de regard sur nos manières d'échanger, de se questionner soi-même et les autres, pour faire émerger des forces, les siennes, celles des autres... Personnellement, l’expérience m’a redynamisée, m’a donné une bonne dose d'énergie et l’envie de la mettre à profit ! Si on misait vraiment toutes et tous sur ces valeurs et ces savoir-être, qui ne sont pas encore innés dans nos organisations et entreprises, je suis convaincue qu’on en obtiendra de meilleures performances individuelles et collectives !

Cécile R.

Directrice de clientèle

J’ai découvert l’exploration appréciative à l’occasion d’un atelier digital qui a réuni une dizaine de participants. Un exercice était proposé autour de la narration d’un moment fort vécu durant le confinement où nous nous étions sentis vivants et plein d’énergie. Chacun devait raconter puis, à son tour, écouter et reformuler l’expérience d’un autre participant. Cette action, simple en apparence, positive et bienveillante a donné un résultat étonnant, créant une dynamique porteuse d’une belle énergie.

Elisabeth G.

Directrice de la communication

J'ai participé à un atelier avec Attitude Concept, c'était vraiment un moment fort en équipe, j'en ai été ravie, nous avons été boosté·e·s et surtout nous avons pu recréer des liens, c'était vraiment inattendu et tellement motivant.

Véronique M.

Cheffe d'entreprise

L'atelier participatif "Stop aux remarques à la con !" est un atelier très enrichissant et énergisant qui m'a permis de prendre conscience de beaucoup de choses ! Sarah sait créer une ambiance conviviale qui favorise les échanges forts et bienveillants. Son approche a enrichi ma propre boite à outils pour mieux gérer les situations et commentaires déplacés et de co-construire des projets fédératifs.

Carolina Z.

Special Process auditor

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